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没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗?

  • 2024-05-18 16:24
  • 来源:中国工伤保险
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案例:王某没有与公司签订劳动合同。某天王某在工作时被铁块砸伤。王某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局核实情况后予以认定,后王某被鉴定为伤残五级。公司认为该工伤认定存在问题,拒绝给付相关赔偿。

法律依据:

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔200512号)的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

专家分析:

劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系,据此依法申请认定工伤,并要求用人单位支付相关待遇。

结论:

王某可以向用人单位索要相关工伤保险待遇。

(文章来源:中国工伤保险)

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